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案例 2026-08-30

BOM管理系统 - 前端架构统一方案

BOM管理系统 - 前端架构统一方案 版本:v3.3 | 日期:2026-06-22 | 作者:QClaw | 检查:QClaw 状态:实施中(Phase 1-4 全部完成,Phase 5 待启动)

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案例 2026-08-30

架构底线与交付验收 SLA

架构底线与交付验收 SLA 本文档是 SCSAI PLM / BossAgents 的 架构红线 与 交付验收硬指标 的权威声明。 起因:团队复盘《做 Agent 开发 1 年半,接了 20 个商业项

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案例 2026-08-30

治理原生三层协同设计方案

治理原生三层协同设计方案 核心原则 用户/智能体只做业务操作,治理在SCSAI服务端自动发生。应用层只展示结果,不触发治理。 用户输入 "帮我把这个BOM改一下参数" ↓ 对话框 → 解析意图 → 调

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案例 2026-08-30

左帮右臂 · 治理原生架构重构 · 实施总结 v1

左帮右臂 · 治理原生架构重构 · 实施总结 v1 1. 项目背景 1.1 问题状态 重构前,治理逻辑与业务数据分离:应用层( server.js )承担资产治理计算职责,SCSAI仅作为业务数 据存

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案例 2026-08-30

统一能力调度架构方案(CapabilityDispatcher)

统一能力调度架构方案(CapabilityDispatcher) 文档版本:v2.0 创建日期:2026-06-23 作者:BOSSAGENTS 团队 状态:方案确认中(已根据评审意见修正 v1.0

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案例 2026-08-30

SCSAI PLM 三层架构优化总结 v1.0

SCSAI PLM 三层架构优化总结 v1.0 日期 : 2026-05-13 版本 : v1.0 状态 : Phase 1-3 核心功能完成 一、背景问题 原始系统存在以下问题: | 问题 | 严重

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案例 2026-08-30

archive/bossagents-architecture

BossAgents 数字员工平台 - 架构规划文档 版本: 1.0 | 更新日期: 2026-04-27 一、平台愿景 BossAgents 是一个基于大模型(LLM)驱动的 PLM 数字员工平台,

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案例 2026-08-30

BossAgents 战略诊断与"Big 4"数字员工重构方案

BossAgents 战略诊断与"Big 4"数字员工重构方案 一、当前系统问题诊断 1.1 员工定位偏差:IT 导向而非业务导向 当前 13 个活跃员工的服务对象分析: | 员工 | 服务对象 |

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案例 2026-08-30

BossAgents 第二层:组合 + 自演化 — 而非新建

BossAgents 第二层:组合 + 自演化 — 而非新建 一、重新认识已有积累(我上次看浅了) 数据库存量(sciot_import.db) | 领域 | 规则数 | 覆盖的SCSAI类型数 |

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案例 2026-08-30

BossAgents 数字员工优化实施报告 2026-06-14

BossAgents 数字员工优化实施报告 2026-06-14 完成项 1. 修复 DB 独有员工被调度器跳过(高优先级) 根因 : staff-registry.js 的 toRuntimeSta

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案例 2026-08-30

聊天框内 ECharts 影响图 · 2026-07-31

聊天框内 ECharts 影响图 · 2026-07-31 目标 用户要在对话框里"演示 ECharts 图",让影响范围分析从黑框 JSON 变成看得懂的力导向图,强化演示效果。约束:不要搞乱代码、

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案例 2026-08-30

复杂 BOM 对象挖掘 + 影响图演示选型 · 2026-07-31

复杂 BOM 对象挖掘 + 影响图演示选型 · 2026-07-31 用户指令 "你去找一个复杂的 BOM 对象,查询 P-1001 的影响范围" —— 要求演示用 层级深、多节点 的真实对象,让影响

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