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案例 2026-08-30

competitions/工艺规程智能生成平台_95161145

工艺规程智能生成平台 (ProcessSpec Studio) 现状基础(已有能力) | 能力 | 现有组件 | 路径 | |------|---------|------| | 规则引擎 | rul

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案例 2026-08-30

黔磷智脑 · 2 分钟演示视频脚本(L1 确定性路由,可稳定复现)

黔磷智脑 · 2 分钟演示视频脚本(L1 确定性路由,可稳定复现) 三条指令全部 L1 规则直通(auto_execute=true),不依赖 LLM 推理。 2026-08-03 已实测通过 : S

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案例 2026-08-30

黔磷智脑 · 决赛演示录制脚本(完整版)

黔磷智脑 · 决赛演示录制脚本(完整版) 基于全部 E2E 验证能力 + 已就绪演示数据,总时长约 2 分钟。三场景 AI 对话全部 L1 确定性路由(auto_execute=true),不依赖 L

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案例 2026-08-30

黔磷智脑 · 决赛演示录制脚本(逐屏分时版 · 已与环境对齐)

黔磷智脑 · 决赛演示录制脚本(逐屏分时版 · 已与环境对齐) 依据你提供的《黔磷智脑 · 决赛演示录制脚本(完整版)》逐字稿整理,已与本地 3006 环境 实测结果对齐 。 总时长目标:约 2 分钟

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案例 2026-08-30

数字员工走能力路由实施计划

数字员工走能力路由实施计划 核心思路 不改 worker 脚本,不走硬编码,全通过配置走 CapabilityRuntime 当前 LiteScheduler 已支持 5 种执行路径: | 路径 |

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案例 2026-08-30

岗位助手(数字员工)系统状态评估 — 2026-08-25(更新)

岗位助手(数字员工)系统状态评估 — 2026-08-25(更新) 评估方式:静态结构审计(70 个员工定义 / 55 个 worker 实现 / 路由表)+ 真实运行冒烟测试。 结论: 整体可用 。

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案例 2026-08-30

digital-staff/数字员工问题排查清单

49 个数字员工 · 问题排查清单 姊妹文档: 数字员工审计与修复计划 — 审计结论/修复优先级/ROI;本文侧重全量真跑通排查与演示编排。 排查时间:2026-07-29 排查人:WorkBuddy

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案例 2026-08-30

数字员工深度审计与修复计划

数字员工深度审计与修复计划 姊妹文档: 数字员工问题排查清单 — 全量真跑通的逐项排查与演示编排建议;本文侧重审计结论与修复优先级。 审计时间:2026-08-24 审计方法:自动扫描YAML定义 +

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案例 2026-08-30

BossAgents 工业智能体与数字员工标准定义

BossAgents 工业智能体与数字员工标准定义 姊妹文档: 数字员工三层分类体系 — 三层(基础能力/通用员工/行业适配)的具体分类与协同Pipeline;本文侧重术语/成熟度/判定标准。 版本:

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案例 2026-08-30

LRAgent 数字员工三层分类体系

LRAgent 数字员工三层分类体系 姊妹文档: 数字员工与智能体标准定义 — 术语/成熟度模型/判定标准的权威定义;本文侧重三层分类与协同Pipeline。 概述 LRAgent 数字员工采用 三层

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BossAgents 数字员工 CMS 演示调用文档

BossAgents 数字员工 CMS 演示调用文档 版本:2026-08-27 | 依据: 数据库是唯一权威源 ,YAML 定义期望状态,同步确保数据库与 YAML 完全一致(70 人) 2026-

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案例 2026-08-30

行业岗位智能体数字员工体系设计文档

行业岗位智能体数字员工体系设计文档 版本: 1.0 | 更新: 2026-08-28 | 状态: 已实现并验证 一、体系总览 ┌────────────────────────────────────

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